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Nous soutenons nos clients de diverses manières comme par exemple la gestion de la succession de leur directeur général/ président ou encore le recrutement d’un nouveau membre pour leur comité de direction.  Une analyse du comité de direction ainsi que les objectifs de la société, nous permet en nous appuyant sur notre expertise d’identifier le profil des talents dont votre entreprise a besoin sur des positions de top management (en particulier sur les fonctions Chair/ Non Executives, financières, juridiques et RH).

Étant donné le rôle fondamental du top management pour un pilotage efficace de l’entreprise ou du groupe, nous mettrons l’accent beaucoup plus sur les soft skills(capacités de modélisation et d’abstraction, la vision systémique, l’intelligence relationnelle, la prise de décision, ou encore l’aptitude dans la conduite du changement) que sur l’expertise métier. Nous établissons en effet un étroit partenariat avec nos clients et activons notre réseau unique au niveau international afin d’identifier, évaluer et conseiller des profils de directeur ou de CEO potentiels.  Nous créons ainsi pour nos clients une pipeline de candidats seniors pouvant correspondre à des postes de CEO ou de membres du directoire /comité de direction.   Nous nous assurons ensuite que ces talents soient alignés avec la culture d’entreprise et qu'ils aient les compétences requises pour atteindre les objectifs de la société.

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